Alle Altersvorsorgeverträge die zertifiziert sind, müssen seit dem 31.12.2005 den so genannten Unisex-Tarif enthalten. Der Tarif stellt sicher, dass Männer und Frauen bei gleichen Beitragszahlungen auch die gleiche Leistung erhalten.

Die sogenannte Nachgelagerte Besteuerung findet bei der betrieblichen Altersversorgung Anwendung.

Das bedeutet, dass während der Erwerbsphase Aufwendungen zur Altersvorsorge steuerfrei bleiben. Später dann, in der sogenannten Auszahlungsphase sind Altersbezüge, unter Berücksichtigung des dann geltenden Steuerfreibetrags, zu versteuern.